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造成公司损失能扣员工工资吗
时间:2018-10-23 浏览:706 员工工资 成都劳动争议律师 邢砚琪 [复制网址]
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  《劳动部工资支付暂行规定》第十六条规定,因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时,用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿,可以从劳动者的工资中扣除。
  扣工资时,一个月的工资全扣光可以吗?
  根据《工资支付暂行规 定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
  《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条,都对用人单位依照法律和合同约定向劳动者足额、及时发放工资做了规定,不得随意克扣和拖欠劳动者工资,不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。
  员工犯错,用人单位可以罚款吗?
  不行。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内 容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。
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文章来源: 成都劳动争议律师
律师:邢砚琪 [四川-成都]
北京炜衡(成都)律师事务所
联系电话:400-668-6166
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